Cara Meminta Kenaikan Gaji

Cara Meminta Kenaikan Gaji - Buat janji untuk bicara dengan atasan. Sempatkan diri. Bila Kamu mendadak bicara mengenai kenaikan upah, Kamu juga akan tampak tidak siap -- serta tampak tidak layak memperolehnya. Kamu tidak mesti memberi sangat banyak pemberitahuan, namun cari saat Atasan yang Kamu tahu akan tidak diganggu. Umpamanya, waktu Kamu mulai juga akan bekerja pada pagi hari, katakan pada atasan : " Sebelumnya Ayah keluar kantor, ada yang menginginkan aku diskusikan. "

Ingat, keinginan segera bertatap muka tambah lebih susah untuk tidak diterima dari surat atau surel.

Jauhi hari Senin, yakni hari untuk merampungkan sejuta hal, atau Jumat, saat atasan Kamu telah pikirkan beberapa hal diluar kantor.

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 132

Cara Meminta Kenaikan Gaji

Tunjukkan diri dengan baik. Jadilah yakin diri, tidak sombong, serta tetaplah positif. Bicara dengan sopan serta terang supaya lebih tenang. Serta pada akhirnya, ingat-ingatlah kalau tidak susah untuk menyatukan keberanian untuk memohon kenaikan! Saat bicara dengan atasan Kamu, condongkan badan sedikit bila Kamu duduk. Ini juga akan menolong membuat keyakinan diri.

Awalilah dengan menyebutkan begitu Kamu nikmati pekerjaan Kamu. Jadi ramah juga akan menolong membuat hubungan dengan atasan.

Teruskan dengan mengulas prestasi Kamu. Ini juga akan tunjukkan kenapa kenaikan upah perlu untuk Kamu.

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 143

Mintalah kenaikan dalam soal yang khusus lantas tunggulah jawaban dari atasan Kamu. Janganlah cuma menyebutkan, " Aku menginginkan naik upah. " Berikan atasan berapakah banyak uang yang menginginkan Kamu capai dalam persentase, umpamanya Kamu menginginkan memperoleh uang 10% semakin banyak. Kamu dapat juga bicara dalam soal berapakah banyak upah tahunan Kamu menginginkan naik. Apapun yang Kamu katakan, katakan sespesifik mungkin saja, hingga atasan juga akan lihat kalau Kamu sudah berfikir masak. Tersebut disini beberapa hal yang bisa berlangsung :

Bila atasan segera berkata " tidak, " saksikan sisi selanjutnya.

Bila atasan menyikapi " Agar aku fikirkan dahulu, " tanyakanlah saat selanjutnya untuk buka kembali diskusi ini.

Bila atasan segera sepakat, katakan suatu hal umpamanya, " Ayah serius? " untuk menguatkan fikirannya, lantas teruskan dengan " menagih janji atasan " (saksikan dibawah). 13

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 154

Katakan terima kasih atas saat atasan Kamu. Hal semacam ini perlu lepas dari jawaban yang Kamu terima. Kamu bahkan juga bisa melakukan tindakan " lebih " dengan memberi atasan lebih dari yang atasan berharap, seperti kartu ucapan terima kasih atau undangan makan siang untuk mengatakan terima kasih. Kamu dapat juga kirim surel diisi ucapan terima kasih, bahkan juga bila Kamu telah banyak mengatakan terima kasih. 14

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 165

Tagihlah janji atasan Kamu. Bila jawabannya yaitu ya, masalah paling akhir yaitu waktu belum juga terima kenaikan upah. Mungkin saja saja atasan Kamu lupa. Janganlah segera menyimpulkan kalau kenaikan upah tengah berproses serta juga akan berlangsung. Ada yang salah : atasan mungkin saja hadapi penolakan dari beberapa pejabat atau hadapi problem biaya, dan lain-lain..

Buat atasan Kamu terasa jelek sudah ingkar janji (umpamanya, menceritakan kalau rekan Kamu sudah memohon kenaikan upah tetapi diingkari oleh atasannya). Hal semacam ini mesti dikerjakan dengan halus serta bijaksana.

Tanyakanlah kapan atasan Kamu juga akan mengaplikasikan kenaikan upah. Langkah yang halus untuk ini yaitu dengan ajukan pertanyaan adakah suatu hal yang perlu Kamu tanda tangani supaya dapat selekasnya memperoleh kenaikan upah.

Ambil aksi selanjutnya serta katakan pada atasan : " Aku sangka semua telah ditata diakhir bulan sesudah Ayah menyepakati dokumennya, " dan lain-lain. ; ini yaitu satu aksi lanjut.

Cara

Hadapi Penolakan

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 171

Janganlah tersinggung. Bila penolakan ini punya pengaruh pada pekerjaan Kamu, atasan juga akan terasa sudah buat ketentuan yang pas. Bila Kamu berikan kesan mempunyai sikap jelek atau tidak ikhlas tidak diterima, jadi peluang atasan untuk menambah upah semakin lebih kecil. Sesudah atasan memberi ketentuan final, tetaplah berlaku ramah. Janganlah segera pergi dari ruang serta membanting pintu.

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 182

Tanyakanlah pada atasan apa yang bisa Kamu kerjakan dengan berlainan. Ini tunjukkan kesediaan Kamu untuk memperhitungkan pendapat atasan. Mungkin saja Kamu berdua bisa menyepakati penambahan tanggung jawab serta aktivitas sepanjang periode saat spesifik, yang dengan bertahap menghadap ke jabatan baru serta kenaikan upah. Ini akan tunjukkan prinsip untuk pekerjaan Kamu serta kekuatan Kamu untuk berusaha keras. Atasan juga akan lihat Kamu jadi pekerja keras serta juga akan mengingat Kamu apabila musim giliran kenaikan upah sudah tiba.

Bila Kamu seseorang karyawan bintang, lanjutkan bekerja dengan begitu baik serta tanyakanlah sekali lagi sebagian bulan selanjutnya.

Kirimkan surel tindak lanjut diisi ucapan terima kasih. 15 Ini memberi catatan tanggal tertulis yang bisa Kamu ingatkan pada negosiasi di masa depan, juga untuk mengingatkan atasan kalau Kamu bersukur atas pembicaraan yang sudah berlangsung serta tunjukkan kalau Kamu juga akan menindaklanjutinya.

Gambar berjudul Ask for a Pay Raise Step 204

Tetaplah gigih. Hasrat Kamu untuk naik upah saat ini sudah di ketahui serta atasan Kamu tentu berfikir mengenai peluang Kamu tengah mencari pekerjaan ditempat beda. Tentukan saat waktu Kamu juga akan memohon kembali. Hingga saat itu, yakinkan untuk tetaplah gigih lakukan pekerjaan. Janganlah mengendur cuma karna Kamu kecewa belum juga memperoleh kenaikan upah.

Gambar berjudul 3650581 115

Pikirkan untuk mencari pekerjaan beda bila kondisi tidak beralih. Kamu semestinya tidak senang apabila yang layak Kamu peroleh kurang. Bila Kamu memajukan upah lebih tinggi dari pada yang perusahaan sanggupi, mungkin saja tambah baik Kamu melamar tempat yang berlainan dengan upah yang lebih tinggi - baik di perusahaan saat ini atau yang beda. Fikirkan peluang ini dengan hati-hati ; janganlah melakukan tindakan gegabah cuma karna pembicaraan Kamu dengan atasan tidak jalan dengan baik.

Tambah baik terima ketentuan diskusi itu serta kerjakan pekerjaan Kamu dengan begitu baik supaya Kamu layak memperoleh kenaikan. Tetapi bila sebagian bulan sudah berlalu serta Kamu belum juga memperoleh pernyataan yang layak walau sudah berusaha keras, janganlah terasa tidak enak memperhitungkan tawaran dari perusahaan beda.

Panduan

Kamu tidak bisa membetulkan keinginan kenaikan upah cuma dengan menyebutkan, " Aku perlu uang. " Juga akan jauh tambah baik untuk menunjukkan kalau Kamu layak dengan mengutamakan nilai Kamu untuk perusahaan. Mendokumentasikan prestasi yaitu langkah yang baik untuk lakukan hal semacam ini. Umpamanya memasukkan semuanya prestasi Kamu didalam " presentasi " untuk diperlihatkan pada atasan, " contekan " referensi saat bernegosiasi kenaikan upah, atau surat untuk memohon pertemuan untuk membahasnya. Jadilah khusus serta pakai contoh yang ada.

Sebelumnya memohon kenaikan upah atau kenaikan faedah, yakinkan kalau Kamu sudah usai mengatasi tiap-tiap serta semuanya project, pekerjaan, serta problem. Memohon kenaikan upah di tengahnya suatu hal yang tengah Kamu lakukan tidak sering berhasil. Ingat kalau saat itu perlu!

Berharap kenaikan upah, serta janganlah menuntut. Jadi contoh, Kamu bisa ajukan pertanyaan pada atasan apa yang bisa Kamu kerjakan untuk tingkatkan upah atau gaji /jam kurun waktu dekat, bukanlah bersikeras menuntut kenaikan atas prestasi masa kemarin.

Punyai angka yang lumrah (umpamanya, dari survey upah) serta buat persiapan diri untuk bernegosiasi. Ramah tetapi tegas waktu bernegosiasi, serta tidak emosional. (Ingat kalau ini problem kerja bukanlah pribadi.) Bila atasan tidak memberi Kamu kenaikan upah yang memuaskan, negosiasikan faedah seperti bonus berbasiskan kemampuan, atau tunjangan lembur, tunjangan penambahan atau keuntungan yang lain. Hasil apapun yang berhasil Kamu negosiasi, mintalah dengan tertulis dengan tanda tangan otorisasi.

Tingkatkan kwalifikasi Kamu, bila mungkin saja. Kamu tidak mesti menanti lama atau menanti senioritas. Kwalifikasi yang tambah baik bermakna Kamu bisa tawarkan semakin banyak pada atasan. Ambil kelas, sertifikasi atau lisensi, atau tekuni ketrampilan baru yang bermanfaat ditempat kerja. Pakai prestasi ini untuk tunjukkan kalau saat ini Kamu layak memperoleh lebih dari pada Kamu yang dahulu.

Lihatlah tanggung jawab serta keinginan pekerjaan Kamu sekarang ini. Yakinkan kalau Kamu lakukan semuanya seutuhnya tanpa ada mesti diingatkan atau banyak dibantu oleh karyawan beda. Dari sini, ketahui beberapa ruang yang dapat dikerjakan lebih efisien dengan lakukan modifikasi, systematisasi atau perubahan prosedur. Ingat kalau manajer lihat kenaikan upah jadi hadiah atas kelebihan kerja, bukanlah untuk saat untuk mengerjakannya dalam standard yang minimum.

Pikirkan memohon semakin banyak tanggung jawab untuk membetulkan kenaikan upah. Hal semacam ini semakin lebih baik dari pada cuma memohon semakin banyak uang, terlebih bila tanggung jawab Kamu sekarang ini tidak mengharuskan Kamu untuk lakukan banyak panggilan pekerjaan serta atasan berfikir kalau upah Kamu telah layak.

Ikuti rantai komando saat memohon kenaikan upah. Umpamanya, bila atasan segera Kamu yaitu seseorang penyelia, janganlah segera menjumpai manajer departemen. Demikian sebaliknya, dekati atasan segera Kamu terlebih dulu serta biarlah dia memberitahu Kamu langkah selanjutnya.

Lihatkan panduan kebijakan karyawan (atau dokumen semacam) untuk info yang terkait dengan memohon kenaikan upah. Bila ada terdaftar prosedur kenaikan upah, jadi ikutilah prosedur itu. Tetapi bila ada kebijakan tanpa ada prasyarat yang menyebutkan kalau atasan tidak bisa mengabulkan kenaikan upah diluar siklus, Kamu tambah baik bertahan sampai waktu tinjauan selanjutnya, lantas mintalah kenaikan upah yang tambah baik dari pada umumnya. Bertanya prosedur kenaikan upah mungkin saja semakin lebih baik dari pada melawan system.

Banyak perusahaan yang berlangganan survey upah industri. Tanyakanlah pada atasan tentang info itu waktu memastikan kompensasi baru Kamu, terlebih bila Kamu berfikir kalau upah Kamu sekarang ini tambah lebih sedikit dari pada beberapa rekanan Kamu. Ini juga akan memberi keyakinan untuk perbandingan yang cermat.

Cari Blog Ini

Cerita Kerja